視人才為第一財富,高度重視對人的培養。人才培養本著公司戰略,企業文化建設服務的理念,通過幫助員工提升工作績效和個人能力,推動員工與公司的共同成長。

公司充分尊重員工的價值,重視每個人的勞動,提倡昂揚向上的敬業精神,只有通過全體員工的共同努力,我們才能贏得企業美好的明天。

潤尼爾的每一位員工都應做到敬業、求實、向上,公司為員工提供寬松、人性化的事業發展平臺。知識經濟給公司的發展帶來了巨大的機遇,我們相信,通過我們潤尼爾人的共同努力,我們一定會創造一個新的奇跡。

人力資源理念

績效為先。績效是員工發展、晉升、分配的主要依據,優異的業績會得到及時地承認和獎勵。公司注重內部人才培養,以提升員工不斷適應公司發展的要求;公司效益不斷提升,促進員工的收入不斷提升。

員工培訓

源于“共同成長”的人力資源概念,公司一直十分重視內部員工的培養,并基于公司發展對人才的需求,建立了有效的內部培訓體系。公司培訓主要包括新員工培訓、專業技能培訓、管理者領導力培訓三個維度,培訓對象覆蓋從新入職基層員工到企業高層管理者的全體員工。

薪酬福利

公司建立了以崗位價值為基礎,工作績效為向導,兼顧外部競爭、內部公平的薪酬福利政策。員工薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效工資和年度獎金等四個部分構成,優秀員工每年會有1-2次調薪機會。

公司擁有完善的福利制度,公司統一為每位員工繳納五險一金(工傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、住房公積金),節日禮金、午餐補助、工齡工資、生日會(生日蛋糕+禮物)、帶薪寒假等完善的員工福利。

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